Conseguir trabajo nunca fue facil, ademas de que las empresas siempre estan pidiendo algo más, al igual que el mercado, así que pareciera ser que nunca es suficiente..siempre falta algo.
Que una licenciatura, postgrados, master, idiomas, etc. etc. la lista puede ser interminable sobre todo para determinadas profesiones o en caso de que uno decidiera vivir en un lugar diferente a nuestra residencia actual dentro de nuestro pais o en el exterior.
Asi que buscar trabajo se convierte en un TRABAJO!
Para ello lo mejor es organizarse. Como?
Justamente teniendolo en cuenta esta busqueda como si fuera un trabajo, organizando nuestro tiempo y trabajando cada dia para conseguirlo.
Generalmente los que trabajan en recursos humanos, consultoras o agencias de trabajo les diran que no solo es importante un buen curriculum vitae sino tambien realizar una buena entrevista, pero claro, ambos no siempre son faciles.
1º porque depende del pais el formato del CV será diferente como incluso la información que uno debe poner en el currriculum vitae.
2º El curriculum sera diferente según el puesto solicitado, ya que si nos piden experiencia, quizas será mejor que se vea primero nuestra experiencia en él, pero si lo importante son los estudios seran estos ultimos lo primero a resaltar, como sea, no es facil armar un buen CV y lo aconsejable es recurrir a un profesional especializado en el área, ya que ellos saben que es lo que leen o quieren leer y ver en un CV los reclutadores.
3º La entrevista. Por lo general es en principio con una consultora o agencia y si se logra pasar la entrevista “filtro” se llega a la empresa.
Como logramos superar la entrevista filtro?
Aqui van algunos tips: desde tener en cuenta la apariencia, es decir como uno se presenta a la entrevista, ropa, zapatos, estilo, a como se comporta una vez iniciada la misma, pero además algo a destacar: “El lenguaje No verbal” es una de las cosas más observadas por los reclutadores, es decir, lo que decimos con el cuerpo, los gestos, las manos.
A veces lo mas importante no es lo que se dice…sino el “COMO” se dice y esto es determinante en una entrevista.
Una vez superada la entrevista filtro y se es invitado a la segunda entrevista, aquí ya es con recursos humanos de la empresa y por lo tanto seguramente haran otro tipo de preguntas.
Preguntas amplias destinadas a investigar hasta que punto realmente se sabe lo que dice saber o conoce lo que dice conocer.
Hay que tener cuidado, algo que un reclutador descartara de inmediato es cuando detecta que le estan mintiendo...no vale la pena hacerlo.
Si uno no sabe algo o no tiene experiencia es mejor decir la verdad.
De todas maneras Recursos Humanos siempre organizará si todo sale bien una ultima entrevista, pero ahi será con el area/la linea, es decir el area a la cual uno aplico para trabajar y ahi si que se estará hablando con profesionales de esa area que harán preguntas puntuales y mas bien cerradas con la finalidad de determinar si se tiene la experiencia y el conocimiento del puesto de trabajo.
Como sea el buscar trabajo nunca ha sido facil, pero si contamos con la ayuda de un profesional del área en la realización y formato del curriculum vitae, asesoramiento en entrevistas, etc. seguramente el objetivo será alcanzado.
Licenciada Adriana Gimenez – Psicóloga.
